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投行近年發展最好/最容易移民嘅前台部門：Global Markets！招聘策略轉曬？2023/24投行S&T會請咩人？
儘管市場呢兩年動盪不斷，Global Markets S&T喺投行前台各大部門之中嘅發展同headcounts，一直喺最為穩定，比起其他FO部門如IBD等，headcounts較少受到市場嘅壞消息影響！但S&T為咗配合環球市場嘅變化，喺近年請人時亦增加咗好多唔同嘅要求（如Programming Skills/ Technical Knowledge Requirements)，透過招聘去加強投行本身嘅Adaptability及轉型。而如果，同學你都想喺下個招聘季度殺入投行S&T，就更必須要加強自己本身嘅適應力，配合S&T嘅需要。喺今日篇文HKCareers💡就會為你分析吓投行S&T：
✅做投行S&T最容易移民？
✅S&T花紅水平已經升到全行最高💰？
✅點解被稱為「前台最穩陣」嘅部門？
✅招聘策略有咩轉向，最需要請邊類人才？
想知就快啲睇落去啦！
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✅點解被稱為前台最穩陣嘅部門？
同學都知啦，呢幾年香港甚至係全球嘅IBD表現都不如理想😞（因為依家IPO嘅數量比起2017-19年少左好多），加上整體投資市場表現較差，令到客戶嘅投資回報少左，客戶投資意欲亦都隨之下降，導致AM/PB行業嘅花紅下降（呢幾年都係只有1-3個月左右）。但相反，S&T部門就受到較少影響
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加上呢個部門嘅headcount亦都好穩定，一路keep住有請人。而早一兩年嘅移民潮，搶走左好多S&T嘅人才，而為左填補空缺，導致依家headcount亦會多番啲（下文會講埋點解S&T最容易移民！）
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✅S&T花紅水平已經升到全行最高？
而當IBD/PB/AM嘅花紅下降嘅時候，S&T呢幾年嘅花紅仍然係維持係4-6個月左右🤩
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而S&T嘅人工水平同IBD已經係基本上無咩分別（例如上年Credit Suisse用$92-93K請Trading嘅Graduate，又例如Barclays比緊$78K請S&T intern同埋$90K請S&T Graduate）所以同學仔仲係以為IBD嘅pay係全投行界最高嘅，咁就錯啦❌！如果剩係以過去一年咁計，S&T大部分人（連埋花紅），比IBD係更高人工架！
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✅做投行S&T點解最容易移民？
上文就提及到移民潮搶走左好多S&T嘅人才啦，但點解S&T最容易移民呢？因為佢哋工作所用到嘅technical skillset/knowledge 係全球適用嘅，加上本身S&T好多desks都係做緊Global Markets🌍，所以其實無論係喺香港或者英國做S&T，做嘅野其實十分相似，客底都係啲大AM/PB arms 如Blackrock/Fidelity，或者其他MNC/FIs。但其他FO部門就相對黎講比較localize，例如做IBD/PB Sales嘅話，好多行client base主要係香港/中國客嘅，如果你移民之後，無左客底就會比較難繼續發展
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✅招聘策略有咩轉向，最需要請邊類人才？
好奇怪地，係十幾年前已經有好多人開始話S&T呢個行業會息微同被取代😱。但呢個講法係呢一兩年，已經被證明係錯誤嘅。因為S&T不但無比人取代，反而係好醒目咁「轉型」。如為咗適應市場嘅走勢，S&T近年明顯請多咗好多有Quant底嘅人才，就算係Sales，都要求你擁有好嘅Numerical Sense
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但S&T招聘策略嘅轉向用三言兩語又點可能講得清楚？為此，HKCareers又邀請咗我地其中一位Star IB Coach Aiden🌟為同學講去舉行一場Workshop：【The Complete Training to get into Sales and Trading in 2023/2024! 】
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⭕️Aiden擁有多間大型投行共超過10年FICC Sales及Assent Man經驗，現職一間BB Bank AM arm Vice-President，多年來幫助過無數更多位同學拎到投行前台Offer，佢將會為你分享：
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3️⃣Prospect及exit opportunities等
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