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5類Final In必問題目!Final In同其他面試有咩唔同?


同學報工最傷係咩?係過五關斬六將,捱到去Final Round先被踢出局👋🏾!你同Offer之間只差一點點先可以實現⋯⋯不時有同學DM HKCareers哭訴自己係Final In之後無收到消息,只能日日追住睇HKCareers個Interview Status Updates😭 ,睇下有無其他人收到Offer!如果可以Pass到Final In,世界會有幾美好呢?好,就等HKCareers同你整理下5類Final In必問題目,等你可以正確地做準備!咁無論你目標係咩行業,都唔會同Offer 擦身而過!Save完篇文好繼續睇落去!

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✅目前Intern/ Grad Job Market Final In進度如何?

今年好多公司嘅Recruitment流程都做快左,比往年快咗做Final In。雖然話有唔少投行或Bank MT及Intern已經出緊Offer,但仲有好多program仲做緊Final Superday、AC或面試。而好多地產發展商同Conglomerates只係進行緊第2-3 Round Recruitement,所以你仲有唔少Final In嘅機會!

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✅Final Round同之前嘅評核有咩唔同?

1️⃣Interviewer👱🏽‍♂️:大部分MT program去到Final in時,Interviewer一定唔只係HR,而係Division head/ director-grade嘅同事,甚至係你之後有機會跟嘅Supervisior!好多MT program做完訓練後會保證你可以升到某個Grade,例如做完MT可以做RM咁,而iBank Summer Analyst 又好有機會拎到Return Offer,公司花左咁多資源喺請人,去到最後一關時,當然要搵個大粒佬把關!

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2️⃣問題深度🗣:做VI或HR In嘅時候,大家都會準備好多簡單嘅CV-based/Behavioural Questions。但去到Final In嘅時候,所有Candidates都有返咁上下水平,只係回答到簡單嘅:「點解報呢間公司/Program?」並唔能夠幫公司搵到最適合嘅人選💁🏻‍♀️問嘅問題都會近似返你以後返工要做嘅事情,仲會睇埋你嘅性格同佢地Team夾唔夾到等

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✅你有咩問題要準備?

1️⃣有關公司嘅Strategic Planning✍🏼:Final In問題會Strategic啲,例如HKCareers日提夜提同學必須準備嘅Market views,唔只係問你知唔知單新聞,而係考你市況對公司嘅發展策略同業務有咩影響,公司要有咩應對方法等。例如好多地產商鍾意問你覺得我地應唔應該投XX區塊地?如果你連政府有咩地招標緊、塊地有無發展價值都唔知,咁就難啲啦🤭

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2️⃣Industrial Knowledge及Job duties:再用地產商為例,如果佢問投標流程係點,你又知唔知?如果問Leasing Contracts 有咩Terms,你講唔講到?

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3️⃣問下Brainteaser睇你夠唔夠醒🧠,好多時Final In問Brainteaser係想睇下你嘅Thinking Process

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4️⃣你的性格如何你的Offer也必如何☺️:你係面試時嘅語氣態度可以反映出你嘅性格,雖然唔同行業嘅要求會有唔同,但有兩個共通點最好展現出嚟:一係自信,如果你之後會做管理層,連基本嘅自信都冇,點樣去同人溝通或者管人?二係親和力,你之後要代表公司去見客,如果你個人冇咩禮貌又唔有趣,連Interviewer都唔想同你講多兩句,咁間公司又點會請你返去做門面😥?

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5️⃣Q&A要多問有Sense嘅問題👥!問問題代表你真心對間公司有興趣!而且對份工係有經過思考!所以多問有Sense嘅問題好重要!例如如果你答完你覺得發展商要唔要投XX區塊地,你可以問下Interviewer,以佢咁多經驗尼睇,你係分析上應唔應該再多加考慮邊幾個部分?俾佢Feel到你對工作嘅熱誠同好學!

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簡而言之,係要俾面試官一個觀感,就係你並唔似一個Intern或Fresh Grad,而係個有business sense,對市況、公司同個人工作都有深入了解同想法嘅人。一將你同上一個Candidate比較就高下立見,咁你先可以脫穎而出!

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希望每位同學努力完都可以得到成果,順利過埋Final In!但原來Final Round 面試仲有一條大伏問題,只要一答錯,無論個Interviewer幾鍾意你都一定唔會有Offer㊙️!想知條問題係咩?答題策略又係點?咁就係下星期三中午前(22/12),Share個Post去Story,再DM返個Screencap俾 #HKCareers 咁就話個答題你知啦😛


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