能力傾向測試Aptitude Test是甚麼?
大部分投行、銀行及大公司係收到同學嘅Application後,系統都會自動發送一個Online test或Video interview給同學完成。有部分公司,例如恒生Management Trainee,甚至需要你首先完成咗一個性格測試(Personality Test)先叫做完成咗個Applications!而呢類Online Test,無論考核嘅係Personality Test、Logical Test、Numerical Test或Verbal Test ,都可以稱之為能力傾向測試Aptitude Test。
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能力傾向測試Aptitude Test點解咁重要?
簡而言之,如果你無辦法係Apt Test過關,無論你份履歷幾出眾都無可能過到Initial Screening!而從另一個角度而言,就算你份CV未夠好,如果你有能力完成Aptitude Test,都依然有機會打低其他競爭者,進入下一輪嘅面試!
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既然Aptitude Test咁重要,一於繼續睇落去,睇下有咩方法可以精通各類能力傾向測試,等你無論收到邊類測試都能夠游刃有餘,收到想要嘅Offer!
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常見能力傾向測試系統Apt test Systems
香港公司用緊嘅Apt test Systems其實有極多,以下就係2020/21年一啲常見系統及採用嘅公司:
● SHL (又名CEB/Gartner);公司例子:恒生銀行管培生
● Cut-e ;公司例子:Credit Suisse、ICBC及UOB
● Talent Q;公司例子:UBS、Jardine、HKMA及SCB
● GradACE;公司例子:HKEx
● CUBIKS;公司例子:HKTDC
● CAPP System;公司例子:HSBC、Barclays及Jardines
● Professional Learning Indicator(PLI)system;公司例子:DBS
● Skyrise/ other game assessment system;公司例子:JP Morgan及PwC
● Big Boss: Oliver Wyman, IBM system、Wonderlic system
註:好多銀行及公司每年都會採用唔同嘅Apt test Systems,所以以上資料真係只供參考。如果大家唔肯定公司用緊邊個系統,可以睇下條Link,通常會透露咗係邊個系統!
經典Apt test類型
Apt test主要分為1.Personality Test、2.Logical Test、3.Numerical Test、4. Verbal Test 四種類型。當然啦,不同Apt test systems會按比例及各間公司嘅要求去特別測試同學以上各種能力,唔會只考其中一樣,其中以下常見嘅系統包括:
SHL: 算係中間偏易少少嘅Apt test,但大家記得SHL係2019/20出左新Update,新舊SHL System都有公司用緊,去做準備就要小心啲!
同學可特別留意新版SHL有以下兩類:
▶️新版一:SHL General Ability Test:呢個基本上係將Verbal、Numerical同Logical test合埋一齊去做,雖然題型都有改動,但同舊SHL大概都叫做類似,大家都會覺得熟口熟面。
▶️新版二:SHL Talent Central:Talent Central會分開Verbal、Numerical同Logical test,題型同Format同舊SHL可以話係完全唔同!其中一點係Talent Central強調互動(interaction),唔會好似以前咁只係做選擇題(True/ False/ Can't Say)或MC
例如係數學題,佢會俾幾個Bar Chart你,然後俾啲Conditions你,要求你根據Conditions去拉動個Bar Chart嘅線去適合嘅位置,拉大或拉細個圖。所以同學要做嘅野就會同之前好唔同,如果同學唔係好熟習新玩法,就好容易會做錯啦,所以大家一定要練習一下個題型,唔好直接入去開始做!
又例如係Logical test,唔再係俾5 個圖型叫你搵邏輯,問你下一個圖型應該係咩。新玩法係俾圖型A同圖型B你,然後問你圖型A係點樣變成圖型B,跟住俾幾個答案你,叫你去選擇正確解答 🧐
Skyrise / Game Assesment:即係Personality test,大公司請人最怕用左一大舊錢請左啲無常識同無Sense,配合唔到公司文化嘅人,但係靠面試或AC短暫嘅接觸好難測試到大家嘅性格或個人做野合唔合理,所以係做Apt test或screen人嘅早期會加個Personality Test!
⭕Personality Test有無得預備?
性格測試似乎無得準備,始終性格測試唔同其他logical或numerical嘅Test,唔係話搵多啲source練多幾次就可以做到。畢竟性格測試唔會有標準答案,只係可以測試大家做選擇同做嘢嘅傾向。
但有一個Tips係同學做Personality Test前可以輕輕研究下間公司嘅文化,估計下佢哋想要咩類型嘅人,再盡量往呢個方面去回答問題。例如下面幾間公司,小編就列咗佢哋傾向會鍾意咩類型嘅人,同學做Personality Test時要諗下點樣展現自己呢方面嘅性格
⭕公司傾向:
✅恒生:銀行好怕有Compliance問題,所以好似恒生咁就好在乎同學嘅廉潔(Integrity)同誠實(當大家做Banking任何面試回答Behavioural Questions 時,都一定一定要以廉潔為先)
✅Deloitte 及KPMG:Big 4都係大公司,同事多,所以好重視大家嘅Teamwork,除此之外,Analytical、 fast-learning同Detail-minded亦好重要
✅Bloomberg:好似Bloomberg呢啲咁需要分析力嘅公司,當然需要大家係analytical同leadership style嘅人
✅P&G:P&G好鍾意醒嘅人,所以都係想搵勁有leadership同innovative嘅人 ,如果可以 think out of the box 同社交能力一流就更加分
✅Nestle:同樣要傾向Innovative 同teamwork嘅人
GradACE:考得比較多Numerical,算係比較難嘅Apt test,上年HKEX都用緊呢個System,如果同學有識朋友話做完HKEX個Apt test好懷疑自己嘅能力,唔好認錯,就係GradACE令到你咁難過!所以要Pass GradACE,最重要都係數口好!
Cut-e:同學需要參考6個Data File 完成30- 40題數學或者英文問題。同學仔可以先用30秒至45秒速讀各Data File 嘅內容一次,大概知道各Date File內容,當做問題時再對照返相關嘅Data File去揾答案。Cut-e問題難度唔係愈後愈難,如果遇到唔識既問題時,可以Skip!;Cut-e 嘅Logical Test就會用數獨形式考驗同學,開始嘅時候可以準備大量白紙,直接係白紙上畫會快啲。
Apt test必Pass秘技
注意系統是否會扣分:
不同Apt Test system的計分方法會有不同,同學遇上答錯不會扣分的系統,如SHL及Talent Q時,係時間唔夠嘅情況下,你可以試撞下答案,希望靠撞彩中返幾題;反之,同學若遇上答錯會扣分的系統,特別是Cut-e就絕對唔可以靠估撞答案,唔識做漏空比答錯反而更好!
留意答題時間:
不同Apt Test system亦有不同的答題時間限制,了解遊戲規則,可以幫助同學更易過關:
✅SHL:係限定時間內需要完成指定數量嘅題目,但因為個System比較容易,大部份(有準備既)同學都能夠完成全部題目,所以同學最好都要以完成所有題目為目標!
✅Capp System:雖然無指明要係限定時間內完成,但System 背後會計算同學嘅完成時間,盡快完成就最好
✅Cut-e:要同學係比極短嘅時間內做大量題目,只要完成八成左右題目己經可以,目標依然係要準確度夠高!
✅Talent Q:每一條題目獨立計時,所以壓力會比較大
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Winter/ Summer Internship 2024/2025:
香港大學生報 iBank Summer Analyst/
Bank Internship須知
同學由大學一年級開始會找實習(Internships)機會,都可能會聽過「Summer Analyst」、「Summer Intern」、「Winter Analyst」等不同職稱。但你又可否想過Internship當中的「Summer Analyst」跟一般「Summer Internship」有何分別?
💡分別就在於Return Offer / Fast Track Scheme💡想知更多?請繼續看下去
1. 各行業最受歡迎的Summer Analyst / Summer Internship Programs︰
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投資銀行︰Goldman Sachs、Morgan Stanley、JP Morgan、Bank of America、Deutsche Bank、UBS、BNP Paribas、Bank of America等
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銀行︰滙豐銀行(HSBC)、恒生銀行(Hang Seng Bank)、渣打銀行(Standard Chartered Bank)、Citibank、DBS、中國銀行(BOC)、東亞銀行(BEA)等
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地產發展商︰新鴻基地產(Sun Hung Kai Properties)、恒隆地產(Hang Lung Properties)、信和集團(Sino Group)
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企業集團︰太古(Swire)、怡和(Jardine Matheson)、港鐵(MTR)等
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FMCG︰P&G、L'oreal、Unilever、DFI等
HKCareers 在以下列表整理了不同投行iBank、銀行及顧問公司Consulting Firms的Return Offer和薪酬資料,對於同學去申請2024/ 2025 的Summer Analyst / Summer Internship Programs都極為重要!
⭕️以下為部分2022/2023 Summer Internship人工
⭕️以下為部分2022/2023 Return Offer
2. 實習(Internships)為何對大學生這樣重要?
對於香港大學生來說,不論是投資銀行(Investment Banking)、銀行(Banking)、金融界別(Finance)或顧問公司(Consulting Firms)的實習機會( Internships),都絕對不只是打發Winter或Summer Break或賺取收入般想得咁簡單。事實上,不少大公司會將其實習生計劃(Internship Programs)稱之為 「Summer Analyst」或「Winter Analyst」。這些公司並不單純聘請Interns這樣簡單,而是想透過實習生計劃,測試同學的工作能力,從而決定會否給予Return Offer 或 Fast Track Opportunity,讓你畢業後,直接從「Summer Analyst 」職位轉升為 「Full Time Analyst」。換而言之,一份好的Internship不但豐富你的工作經驗,使你的CV更可觀,甚或可以為你鋪好畢業後的職業路向(Career Path)。
3. 申請Summer Analyst/ Summer Internship難度有多高?
一般來說,不論投行、大型本地或外資銀行及顧問公司都會為參加過旗下Internship Program的同學設有Return Offer或Fast Track Scheme,甚至將高達90%以上的全職Graduate Headcount預留給Summer Analysts。因此大部分企業、投行和銀行每年都收到高達3,000至8,000份的Summer Analyst/ Summer Internship申請,而且每家公司每個部門都只有數個Headcount,可想而知當中的競爭激烈程度。如果同學在Penultimate Year仍未開始找Internship,就將會白白錯失進入投行Investment Banks的機會,特別是最受歡迎的前檯部門(Front Office):
▶️投資銀行部(Investment Banking Division,IBD)— 10至15人
▶️銷售與交易部(Sales & Trading,S&T/ Global Markets)— 各部門10至15人
▶️資產管理部(Asset Management ,AM)— 各部門10至15人
▶️私人銀行(Private Banking,PB)— 各部門10至15人
至於銀行(Banking)方面,例如同樣受歡迎的外資行前台部門,亦經常會設Return Offer或Fast Track Opportunities,包括:
▶️環球銀行(Global Banking,GB)— 10至15人
▶️商業銀行(Commercial Banks,CMB)— 約10人
▶️企業銀行(Corporate Banks,Corp Banks)— 約10人
除了投行和銀行業,一些大型地產發展商(Property)、顧問公司(Consulting Firms)、企業集團(Conglomerates)或FMCG公司也有實習生計劃。儘管這些公司的Intern薪金或Return Offer Rate未能媲美上述部門,有關經驗對你日後的事業發展和出路都有重大益處,因此仍有一定的吸引性。正因競爭如此激烈,故此公司會設立多層關卡去評核同學的能力,層層篩選出精英中的精英,若你能躋進Final Round Interview,可以說已經非常不容易!
4. 實習生計劃(Internship Programs)有哪幾種類別?
總括而言,實習生計劃(Internship Programs)可分為三種不同類型︰全職暑期實習(Full-time Summer Internship)、兼職實習(Part-time Internship)和實習就業(Placements),差別在於實習(Internship)的時期、工作時間和與學業的關聯性。
▶️全職暑期實習(Full-time Summer Internship):這種實習(Internship)是在暑假(Summer)期間進行的,通常是全職工作,每週工作40小時或更多。全職暑期實習(Summer Internship)一般持續數月,為學生提供了更長的實務機會。這種實習(Internship)通常是學生在大學暑假期間參與的,可以幫助他們深入了解特定行業或公司,並獲得更全面的工作經驗。
▶️兼職實習(Part-time Internship):這種實習(Internship)通常在學期進行期間進行,學生在上課時間之外參與工作。兼職實習(Internship)的工作時間較少,通常每週工作幾個小時。這種實習(Internship)可以讓學生在學業和實務經驗之間取得平衡,同時獲得一些實務技能和專業經驗。
▶️實習就業(Placements):Placement 通常是指學生在大學期間在某個公司或組織進行長期實習,持續時間通常為數月或一年。這種實習通常是學生學習計劃的一部份,並且與他們的學位課程密切相關。 Placement 旨在為學生提供與專業領域的實務經驗,並將他們的學術知識應用於實際工作情境中。 Placement 的學生通常會在實習期間獲得一定的報酬,並且有可能在實習結束後被公司錄用。
5. Summer Analyst / Summer Internship 有哪些關卡?
既然Return Offer及Fast Track對大學生找工作那麼重要,自然就要盡早在Year 3 或Penulitmate Year開始找實習機會。你首先需要了解香港大部份金融機構或公司的招聘流程Recruitment Flow,才可以充份了解自己報Internship時會經歷哪幾個步驟,以及HKCareers可以怎樣為你提供幫助,在投行(Investment Banks,IB)、銀行(Banking)、大型地產發展商(Property)、顧問公司(Consulting Firms)、企業集團(Conglomerates)或FMCG公司都可以取得心儀Offer!
跟往年一樣,2024/25年度的Summer Analyst / Summer Internship招聘一般設有以下關卡
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履歷篩選(CV Screening)
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能力傾向測試(Aptitude Test)
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首輪視像面試(Video Interview)/ HR面試
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評鑑中心(Assessment Centre)
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會談面試(Panel Interview)
⭕每關內容及準備方法︰
1️⃣履歷篩選(CV Screening)
同學在線上提交了Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)的申請後,部份公司會首先(透過人工智能)進行履歷篩選(CV Screening),過濾掉不適合的人選,只留下真正符合條件的人,再決定是否邀請你進行Apt Test!
因此,若要成功取下心儀的MT或GT offer,關鍵的第一步便是要有一份專業和具競爭力的個人履歷表(Curriculum Vitae,CV)。很多同學會傾向把自己的所有資料放入CV,以為愈長就愈好。但其實CV上每個項目或關鍵字詞都應該與你投考的行業和職位相關,並能帶出你的不同能力、性格、經驗和特點,不論讓人事部門或AI都認為你能夠勝任MT的職位,有潛質成為公司的管理層。如果你稍一不慎,將不合適的資訊放進自己的CV,有機會連考核流程都未進入,就在最初步的CV Screening階段給止步了!
2️⃣能力傾向測試(Aptitude Test)
目前市面上的Apt Test Systems愈來愈多,香港公司常用的能力傾向測試(Aptitude Test)包括:SHL、Talent Q、CUBIKS、GradeAce、Cut-e和Game Assessment等等,不同企業都採用各適其式的系統,以判斷同學不同方面的能力。要成功通過Apt Test,一般要完成或做對85至95%的題目。
如果你的Apt Test成績不達標,即使你的CV再出眾,都無法進入下一階段的遴選!從另一個角度而言,或許你的CV未夠突出,但假使你有能力完成Apt Test,都依然有機會進入下一輪面試,與其他人一同競爭!
既然Apt Test這樣重要,你一定要了解不同Apt Test的必勝技巧和方法,讓你無論收到哪類型的測試都能夠游刃有餘,收到想要的Offer!
3️⃣首輪視像面試(Video Interview)/ HR面試
經歷過COVID,現時不少公司(包括HSBC、JP Morgan、MTR等等)都會採用視像面試(Video Interview)挑選同學進入下一輪遴選。亦有少量公司,如恒生和Citibank還在沿用傳統的HR面談。所謂Video Interview,一般不會面對真人,同學需要在指定時間內登入公司系統(最常用為HireVue),回答預設的問題,而同學只有一次作答機會,回答的過程亦會被攝下成錄像,經過AI及HR人手兩類挑選。值得一提的是,公司並不單從你的作答內容評分,更是會留意一切的細節︰在甚麼環境進行面試、用甚麼硬件配置、聲畫質量、個人的儀容打扮、談吐舉止,甚或面容表情!你在鏡頭前的一舉手、一投足,都會受到注視,以及系統的數據分析!更甚的是,在部份的Video Interview中,HR Manager會根據行業背景、公司文化和職位性質等因素,事先在系統中加入一些關鍵字詞或描述,再讓AI計劃你提及這些字句的頻率,演算出你的個人性格,從而決定你有多適合公司的職位!因此你別以為Video Interview可以在家進行便掉以輕心,它比傳統的面試更具挑戰性,而很多人往往在這環節「墮馬」卻「死因不明」!
視像面試(Video Interview)應戰錦囊︰
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面試前宜先測試鏡頭效果,揀選光線充足的地方設置,並調校鏡頭至適合角度,確保畫面底端能及心口位置
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聲線要比平時說話大一點,以確保AI能清晰收錄你的作答內容
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一些必問或常見的個人履歷(CV-based Questions)或行為面試問題(Behavorial Questions),要事前準備好講稿(Video Interview Script),並且熟讀至倒背如流,避免臨場發揮
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準確為你的講稿計時,一般而言,Video Interview的每一道題目都只給予兩至三分鐘作答時間,並只要一次試答機會,要善用這次機會作最好的錄影
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妥善地掌控時間,當回答時間剩下10秒便開始作結
4️⃣評鑑中心(Assessment Centre)
顧名思義,評鑑中心(Assessment Centre,AC)是指公司會將多項考核放於同一天完成。AC通常包括筆試(Written Test)、在場的能力測試(Onsite Apt Test)、案例分析(Case Analysis)、小組討論(Discussion)或協作/角色扮演(Team Game/Role Play)以及單獨面談(Individual Interview)等。當中以案例分析最難掌握,同學需要花較多時間預備。而部份公司(一般是地產或個別Conglomerates)亦會進行Team Game去考核大家的團體合作能力。
案例分析(Case Analysis)會做甚麼?
一般的Case Analysis都會安排六至八個人一組,同學在限定時間內閱讀一份10至20頁不等的商業案例(內容包括公司資料和背景、財務報表、會計比率、產品資訊等),然後大家需要就案例作小組討論,完成以下其中一項指定任務︰
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分析型 — 就案例作背景和商業分析,理出當中的問題,並提出有效建議,再作匯報
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方案型 — 就案例提出方案主題和大綱,再就大綱的每項要點商討細節內容,如人力資源編配、成本控制、宣傳推廣等
進行Case Analysis的注意事項︰
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訂下討論議程(Agenda),並為每個討論事項分配時限
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在討論期間不時(建議為每五分鐘左右)作一次小結,以檢視討論進度,避免過時
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討論的過程要充分展現你的分析技巧,從財務、市場、競爭、風險等不同方面,利用合適工具或模型表達你的觀點
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從領導團隊與默契配合、堅持己見與讓步妥協等矛盾中取得適當平衡
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善用手頭上的工具(如Flip Charts,最好用上5至10張)
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不忘思考如何應對問答環節中的常見問題,例如應變措施(Contingency Plans)、預期風險(Foreseeable Risks)、其他可行方法(Alternative Solutions)等
由於Case Analysis會要求你在短時間內閱讀多份資料和進行分析,以便理出問題根本再想出對策,這項測試不僅考核你的理論知識、數理和分析能力,更可從中評估你的抗壓能力、領導才能、溝通技巧等軟實力。但這也不代表無從準備,同學不妨留意和找找流通的模擬題目,多加鍛鍊,相信也能熟能生巧,領略當中的竅門,更易取得成功。HKCareers從首輪面試,以至Assessment Centre或Final Superday都提供相應支援,從不同投行、銀行和公司搜羅最新、最齊全的面試題目合輯(Interview Sources)及Briefings,讓你事前可以作最充足的準備,突圍而出取得Offer。
5️⃣會談面試(Panel Interview)
通常去到最後面試或會談面試(Panel Interview)的學生水平都好高,面試官通常亦會是Division Head、Manager等管理層,他們提出的問題會涉及很多情境題和行業知識(Technical Knowledge),不單要考核你的專業技能和處理問題的能力,更會觀察你的性格是否適合。
常見的面試問題包括︰
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Tell me about a time you worked in a team.
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Tell us one of your biggest setbacks at work/ in life?
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How do you deal with stress and failure?
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Where do you see yourself in ten years’ time? What is your ideal career development plan?
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Can you propose a new digital initiative that will help our bank attract more young professional clients?
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Walk me through a discounted cash flow model.
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Can you tell me any recent financial news?
既然是Management Trainee(MT)/ Graduate Trainee(GT)最後面試,面試官為了更能分辨學生的高低,除了上列較常見的問題外,他們亦可能問一些天馬行空無邊際的問題,以測試他們的反應。
針對Management Trainee Program一連串的面試及評核,HKCareers為香港、新加坡和英國三地的大學生度身打造適合自己的報工策略︰改善CV和Cover Letter,並提供面試訓練及模擬面試、Apt Test題庫、詳盡的面試題目和行業報告等等,從而大大增加同學拿到Management Trainee Offer的機會。自2014年成立的10年間,HKCareers的專業團隊集結了超過150位具豐富經驗的職業顧問及行業專家,為2,000多位學生創下成功之路,寫下了無數的成功案例︰
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