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Swire炒Management Grade,做MT仲吃香嗎?


做MT係唔少同學仔夢寐以求既工😎,特別係Swire呢啲規模咁大既集團。呢個星期國泰公佈炒Management Grade,令到唔少人覺得而家MT升到上去Management都有機會比人炒,咁而家做MT係咪仲係吃香?我地會同大家分析下國泰炒人同埋Conglo MT。👇👇👇 今次CX炒人既主因係佢地做油Hedging,令到整體上蝕左💰💰💰五億幾,有人話佢地投機或過份進取,但其實唔係,相反地佢地係Over-Prudence,Fully hedged D 油,而估唔到油價係咁跌,不過點講都好,冇可否認呢個係一個Poor Management Decision 大家都知Swire係一間老牌既英資公司,好注重員工福利,並富有人情味,過去十幾二十年,都冇大規模炒”管理層”,但係與此同時,其實好多Operation上既野己經係Automated 左,所以變左係Management上有好多冗員,冇咁Productive。例如今次炒得最甘既Operation Division,裹面原本有 CIO,CTO等等C-Level職權重疊而好類似既職位。 其實Swire透過蝕錢事件去重整架構,令到管理層減榜係一個Good Management Decision,因為冇乜涉及Ground Staff同Flight Attendants,對本身Service同埋frontline 員工士氣既影響可以減到最低。而我地覺得對於做左少過5年或者黎緊既MT黎講係好事,因為上面少左咁多人,將來MT會大啲機會升上去。 講返Swire MT既Structure。首先佢會分Stream,如果你係分去國泰,會由低做起,所以頭三個月會分配去做一d frontline 的工作,如地勤等,然後一年會rotate 一D operation 的division, 第二年會rotate marketing or business related 的division。2年之後,MT就會分配到一個部門裹面做Assistant Manager/Manager,會管理幾個員工, 開始做一啲Leadership既野。 而另外一間Conglo- Jardines,佢既MT Program既架構都類似。 其實出黎做野想搵到一份工可以兩年之後做Manager,管幾個員工,唔係咁易。當然做MT唔可以依賴自己MT出身,學歷,可唔可以係Corporate裹面生存(姐係唔比人炒)就好睇工作能力!

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