【AI Resume Screening 潛規則：ATS system - 2026 年各大行（GS/MS/JPM）用邊種 AI 篩人？教你點樣唔會第一輪就「被叮」】好多同學以為CV寫得靚、GPA夠高就穩入第一輪，但唔知銀行背後用嘅AI screening system，已經靜靜雞升級到2026年版本。你嘅CV可能未到HR手上，就已經被System「叮走」，想知點部署？Save低嗰Post再睇落去。 . 👉🏼【2026年三大行AI篩人趨勢】 1️⃣ 從Keyword Matching 到Contextual Understanding 舊式ATS只係掃Keyword（e.g., "Python", "M&A"），但GS/MS/JPM新系統已經用NLP分析你CV嘅「上下文」。例如你寫「參與M&A項目」，AI會判斷你係真正參與due diligence，還是只做資料整理。純粹堆砌keywords已經唔work。 . 簡單比喻：舊式ATS（Applicant Tracking System）好似個只懂認單字嘅文盲，睇到「Python」就打個tick

【AI時代，PBAM點解「不容取代」？】下個招聘季喺今年6/7月就會正式來臨，即係話27年畢業生要開始報Grad Job，28年畢業生就啱時間報實習。面對AI不斷同人類爭飯碗，同學或者都想知喺投行前台之中，有邊個部門可能喺AI時代嘅「避風港」，而答案或者就喺Buy-side嘅PBAM。原因喺咩？Save低篇文再睇落去： . 【Headcount趨勢：PBAM係「穩定之王」】 過去一年，IBD/S&T headcount波動大，但PBAM（尤其亞洲區）穩定增長。原因？ 👉🏼 超高淨值客戶增長：亞洲富豪數量上升，PBAM需求自然增加 👉🏼 AI提升效率但增人手需求：用AI處理數據後，更需要人手做客戶關係同策略定制 👉🏼 收入更穩定：管理費收入唔似交易部門受市場波動影響大，銀行更願投資PBAM團隊 . 【AI時代，PBAM「不可取代」嘅三個原因】 1️⃣信任建立：AI暫時都理解唔到家族矛盾、市場暴跌時嘅恐懼心理、客戶嘅非財務目標。RM係客戶嘅財務同家族夥伴；呢種信任AI生成唔到，投行依然要請真人負責 2️⃣對客戶心理嘅揣測：AI判斷唔

9種方法幫你裝備自己嘅同一時間，拎到今年暑假嘅front office experience？ 無論你嚟自Year 1定4都好，你都需要知道喺規劃職業方向嘅時候都離唔開呢三大框架，分別係：儲經驗、面試凖備同埋行業趨勢。同學可以當呢9樣嘢係一個checklist，睇吓自己做咗幾多樣。 唔想遲啲揾唔返個post就save低先，咁就可以隨時拎返個list出嚟睇！ —— IBankCoaching嘅Summer Analyst Training Program已經開始接受申請，今屆培訓計劃仲新增咗更多行業！獲選同學將獲派至以下七大領域進行訓練，由前BB銀行家或精品投資銀行/交易公司/對沖基金/家族辦公室/Tech Firms等嘅創辦人指導： ▶️Investment Banking and Deals Advisory ▶️Markets S&T and Quant ▶️Asset & Wealth Management ▶️Management Consulting & Strategy ▶️Crypto 【New！】 ▶️Technology 【Ne

【Summer Analyst Training Program (SAT) 2026 Summer Cohort 現正接受申請｜早鳥4月10日截止】 . 💡每個大學生係最初開始報工時，或者都會面對同一個難題： 👉🏼每間公司都希望你唔係一張白紙，可以有相關工作經驗，如果唔係連面試都好難收到。但當間間公司都係咁要求，你又去邊搵到首份相關經驗？ . 👉🏼你都面對呢個難題，並且有興趣投身金融、科技及咨詢行業，獲得第一份相關經驗？ Summer Analyst Training Program (SAT) 現正接受申請！今屆培訓計劃仲新增咗更多行業！獲選同學將獲派至以下七大領域進行訓練，由前BB銀行家或精品投資銀行/交易公司/對沖基金/家族辦公室/Tech Firms等嘅創辦人指導： ▶️Investment Banking and Deals Advisory ▶️Markets S&T and Quant ▶️Asset & Wealth Management ▶️Management Consulting & Strategy ▶️Cry

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