【AI Resume Screening 潛規則：ATS system - 2026 年各大行（GS/MS/JPM）用邊種 AI 篩人？教你點樣唔會第一輪就「被叮」】好多同學以為CV寫得靚、GPA夠高就穩入第一輪，但唔知銀行背後用嘅AI screening system，已經靜靜雞升級到2026年版本。你嘅CV可能未到HR手上，就已經被System「叮走」，想知點部署？Save低嗰Post再睇落去。 . 👉🏼【2026年三大行AI篩人趨勢】 1️⃣ 從Keyword Matching 到Contextual Understanding 舊式ATS只係掃Keyword（e.g., "Python", "M&A"），但GS/MS/JPM新系統已經用NLP分析你CV嘅「上下文」。例如你寫「參與M&A項目」，AI會判斷你係真正參與due diligence，還是只做資料整理。純粹堆砌keywords已經唔work。 . 簡單比喻：舊式ATS（Applicant Tracking System）好似個只懂認單字嘅文盲，睇到「Python」就打個tick

【OA & HireVue AI 潛規則：2026 年GS/MS/JPM嘅「非人類面試官」點樣Judge你？】繼上星期講咗AI CV Screening嘅最新趨勢，今日一於講埋Apt Test同VI嘅新玩法。如果你以為Online Assessment (OA) 只係考數學、邏輯；HireVue只係錄影片答問題——咁你已經輸咗一半。2026年，GS/MS/JPM嘅AI評估系統，已經進化到分析你嘅思考模式、壓力反應、甚至微表情。如果你唔想一交完Test就立即俾人篩走，今日篇文一定要Save低睇清楚！ . 👉🏼【Online Assessment (OA) AI 評分秘密】 1️⃣ 不只睇答案，更睇「解題軌跡」 舊式OA只計最終答案正確率，但新系統會記錄你每題嘅時間分配、修改次數、跳題模式。例如: ・如果你喺數學題花太多時間但邏輯題秒答，AI可能判斷你「數理基礎弱但邏輯強」，影響崗位匹配度 ・頻繁修改答案會被標記為「決策信心低」，跳題太多則可能被視為「策略性放棄」或「時間管理差」 . 2️⃣ 題目難度動態調整 類似GMAT嘅CAT（Compu