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一個時代嘅終結|怡和MT Program「JETS 」從此停辦?大學生以後想報Jardines,點算好?


【最後一個真正嘅MT Program將同恐龍一樣絕種?】最近大學生報MT,特別係Conglomerates,一定要知嘅一件事,就係有傳Jardines嘅 MT program 「JETS」將會停辦!唔只係咁,仲有消息指,佢哋連Intern都唔會再請!一直以嚟,「JETS」都被視為最後一個真正嘅MT Program,隨住「JETS」停辦,可以話真正意義上嘅MT Program將同恐龍一樣絕種!你都想知:

▶️究竟發生咩事?

▶️點解會話真MT Program絕種?

▶️以後要報Jardines點算好?

快啲點兩點俾個心,就再睇落去!

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💡點解話「JETS」係最後一個真正意義上嘅嘅MT Program?

Management Trainee Program嘅原意,係想為公司訓練可以成為Management嘅人材。因此,Trainee需要Rotate哂公司大部分部門,成為全能嘅generalist,熟習公司所有營運,未來有能力升上管理層,甚至成為CEO,去管理公司。除左Jardines嘅「JETS」,Swire以前都有類似嘅MT Program

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不過,其實早於十年前,曾經有過呢類All-round rotation MT program嘅銀行,例如DBS、渣打,都一早轉哂玩法做Division specific;而本身做開MT Program嘅Swire,近年都轉咗開Business-stream嘅trainee program。原本嘅「全能型MT Program」買少見少。而當怡和今年都決定停辦「JETS」,可以話「全能型MT Program」嘅年代正式終結!

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💡點解Jardines要停辦「JETS」?

咁點解Jardines或其多公司/銀行會停辦呢種「全能型MT Program」?原因好簡單:

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以前嘅人一份工可以做三、四十年,甚至一世,所以MT Program的確可以將呢啲願意長期服務公司,且有能力嘅人材,訓練成為公司高層,有利公司長遠發展。

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不過,時代/職場文化一早變咗,依家多數人都唔會留喺一間公司太耐,可能做兩三年就會跳槽,所以莫講話想Train到下一任CEO,公司一年請10-15個MT,去到5年後,都未必有3個仲留係公司,想train到一位留得耐嘅高層都更加難啦

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既然「全能型MT Program」唔再可行,公司就唯有變陣。近年嘅MT Program大多傾向聘請專精一個傾域嘅specialist 而非generalist,正因如此。

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💡以後想報怡和點算好?對你有咩影響?

雖然「JETS」嘅停辦令想入怡和嘅同學好擔心,但分左stream請人對你而言,可能都係好事!原因為:

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✅可以同時報幾個division:以前 「JETS」係要求trainee每年rotate唔同business,而Yr 1嘅Trainee係唔可以揀文華同置地呢兩間公司。不過,怡和分stream之後就無限制,同學仔可以報自己想入嘅business,甚至同時報文華同置地都得,所以變相選擇多咗!

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✅入到怡和嘅機會大左:以前「JETS」最多都係收十幾個求trainees,所以競爭好激烈。依家每個division都可以獨立請人,變相請嘅人係多左。目前估計面試模式都唔會有大改,都大概會係apt test、assessment centre 、panel interview嘅形式,所以同學入到嘅機會係大左㗎!

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❌當然有好亦有壞,對你最大嘅影響,就一定係怡和未必會再請Intern。即係話同學可以報嘅大型實習計劃又少咗一個。係目前呢個咁差嘅市況來時,亦算係雪上加霜😟

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