「你有無問題想問返我地？」面試時如何問Smart Questions？令面試官對你留下好印象？

大部分面試或者Coffee Chat去到最後都會有個Q&A Session，好多Interviewers都會問你，有無問題想問返佢地轉頭。好多同學係面試前都會做足準備，但唯一毫無頭緒嘅就係唔知問返面試官咩問題先叫好🤯 所以係今日篇文，#HKCareers 就想同你講下點樣問一個Smart Question，令你係面試嘅最後都可以留返個好印象俾面試官！增加收到 #offer 嘅機會！

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🔺Interview問問題技巧：

1️⃣顯示到你對行業/公司/職位嘅認識：問題要有深度，或者最少表現出你係面試或Coffee Chat前有做好research，請不要詢問一啲係公司網站上非常容易搵到答案嘅問題，例如見Big 4時問佢地Client Base，有咩大客咁 ➡️ 呢啲應該係你事前要做好準備嘅野

2️⃣唔好問Interviewers私人野：問Interviewers一啲個人經驗或對行業嘅睇法都唔錯（下文會舉例），但記得萬勿問過於私人嘅問題，例如問面試官人工幾多、諗住將來事業點發展😰 咁太無禮貌

3️⃣問面試官真正關心嘅問題：面試或做Coffee Chat時，其實唔難發現Interviewers會對某啲內容比較重視，例如佢可能問你特別多Technical Knowledge，你就會知道佢真正在乎係Tech野，咁你問問題時亦應該問返相關內容，好似「你會希望新同事具備咩Programming知識？」等，就唔好問啲只有HR先知，如「幾時會有消息」之類嘅問題，因為佢9成9答唔到你，亦唔會覺得答你呢類問題有大意義😛當然啦，如果你係做緊HR In，反而可以問下有關Recruitment Process相關嘅問題，就唔好問啲非HR會答到嘅問題啦🤪

4️⃣俾面試官知道你真係好有熱誠係呢行發展：無論你問更多工作內容、Career Path或行業新聞，重點係要夠誠懇，令面試官知道你真係好想係呢行發展！想知有咩例子，繼續睇落去：

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HKCareers : Q&A Sessions問題例子：

✅同Market Views/行業發展相關問題：正如HKCareers係之前篇文分享過，近期好多面試都特別喜歡問你Market Views相關嘅問題，而你其實都可以問返面試官（特別係In緊Panel In/Partner In時）佢地嘅Market Views：

➡️How is Covid-19 / Presidential Elections / trade war affecting our future business strategies/ client acquisition strategies?

➡️What is our division’s strategy to overcome the challenges or mitigate the risk brought by the latest global event(e.g. Covid-19)?

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✅同Divisions/Teams相關問題： ➡️What's the latest client strategies/ product focus of the division at the moment?

➡️More in-depth questions about the division of labour of the team

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✅同Technology相關問題:

大家都知而家各行各業都要有tech initivatives，所以問下面試官對tech嘅睇法亦唔錯：

➡️Questions related to the Fintech/ Proptech/InsuranTech initiatives of the divisions

➡️What kind of tech knowledge do you expect to find in a candidate?

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除左以上問題例子外，HKCareers仲準備左同✅Job duties、✅Interviewers經驗及✅HR In相關嘅問題例子！想知道更多嘅同學可以係星期三中午前（Nov 11）1️⃣將個Post Share去你嘅Story，2️⃣DM 返個Screencap俾HKCareers（記得upload完左先）咁就得啦！😛

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希望睇完以上咁多例子，同學會更有頭緒點係面試及Coffee Chat發問！最後俾多個提示你，最簡單嘅方法係，無論你In咩公司好，請最少準備3️⃣條問題去問Interviewers，咁無論面試向邊方面發展，你都唔會手足無措☺️

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