拆解投行/大公司「假Job AD」之謎

【Morgan Stanley唔係請人但出Job Ad叫你去表達興趣？| 留言「real job」拎真・請人公司🔗】

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最近Morgan Stanley又喺LinkedIn repost咗佢哋想請有potential嘅bankers去溝通一下嘅Job AD。意思喺佢哋邀請Senior Analyst/Associate level嘅banker提交「Expressions of Interest」，話係for「future potential opportunities」；開嗰Job Ad但又唔係正式公開招聘，只係「收CV」嘅動作。

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內容大意係：「我哋有興趣同現職投行嘅Senior Analyst/Associate傾偈，為團隊未來增長作準備。 你會負責advanced financial modeling，支援M&A同capital markets交易，需要至少2年IB經驗...」

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👉🏼MS點解要咁做？

同學可能都聽過唔少投行會喺3月或4月出花紅，其實出花紅後，亦係好多人選擇離職之時。所以MS今次未有Headcount但係Linkedin出定Job Ad收CV，可以話係「超前部署」。假設3/4月真係有離職潮，HR就可以好快填返啲空缺。所以呢個「Expressions of Interest」估計真喺有機會變成真Offer。

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👉🏼講返轉頭，呢種「請人去傾偈」嘅做法聽落好特別，但其實投行/公司收定CV嘅做法一啲都唔罕見。你又有無試過apply咗好多份工都冇回音，開始懷疑份工真定假？

▶️明明睇落份工好fit，CV又交足，但連個auto-reply都收唔到？

▶️份Openings長年都係度，但報極都無回音？

可能唔係你唔夠好，而係你遇上咗「假請人Job Ad」。

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👉🏼投行/公司點解要咁做？三大實際原因：

🔍 管理現有團隊：

想像你係公司入面，已經連續幾個月OT到凌晨，一個人做緊三個人的嘢。突然見到公司post請人，你心入面會唔會燃起一絲希望：「終於有援軍，捱多陣就得㗎啦...」？但同一時間，如果你係「扮工」嘅嗰位，見到呢個post又會點諗？「公司係咪開始留意到我？再唔做好啲，下個走嘅可能係我...」即係職場嘅現實心理戰。

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🏢 維持公司形象：

喺呢個「形象先決」嘅商業世界，請人post就好似社交媒體嘅打卡相——就算公司實際係hiring freeze，都要擺出「積極擴張」嘅姿態。試諗下：當競爭對手個個post緊「We're hiring!」，你公司個career page如果空白一片，客戶同投資者會點諗？「呢間公司係咪停滯不前？」「仲有冇增長空間？」所以有時，一個job post背後嘅訊息，可能比個職位本身更重要。

🎣 收集人才資料

而家想像你係HR，手上冇budget請headhunt，但又需要為未來儲定人才。點算？一個「未來potential opportunities」嘅post，就成為最經濟嘅「魚餌」。輕輕鬆鬆，幾日內就收到幾百份CV，仲要係主動送上門嘅。對公司嚟講，呢個係精明嘅策略；但對真心搵工嘅你嚟講，可能就係幾個星期嘅等待同自我懷疑。

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👉🏼點樣一眼睇穿「假Openings」？三大警號：

⚠️ 職位描述太模糊

JD寫得籠統簡短，睇完都唔知實際做咩。比較同一公司其他openings嘅寫法，如果差太遠就要小心

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⚠️ Posting時間有問題

個ad不斷repost，冇明確posting date、閑置兩三個月都未close。正常公司都想快啲請到人，唔會長放

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⚠️ 官方渠道有冇同步更新？

如果個post只喺LinkedIn某個同事嘅personal account見到，但公司官網、official career page完全冇提或已長期冇更新就要特別小心。

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最矛盾嘅係：呢啲「假Openings」雖然唔係真心請人，但如果你嘅CV真係夠突出，一樣有機會被mark低，等將來真係有opening時被優先考慮。所以話到尾，與其花時間分辨邊個post係真係假，不如集中火力，令自己份profile突出到無論真post假post都唔會被忽略。

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點樣拎到？

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