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一個時代嘅終結｜怡和MT Program「JETS 」從此停辦？大學生以後想報Jardines，點算好？


【最後一個真正嘅MT Program將同恐龍一樣絕種？】最近大學生報MT，特別係Conglomerates，一定要知嘅一件事，就係有傳Jardines嘅 MT program 「JETS」將會停辦！唔只係咁，仲有消息指，佢哋連Intern都唔會再請！一直以嚟，「JETS」都被視為最後一個真正嘅MT Program，隨住「JETS」停辦，可以話真正意義上嘅MT Program將同恐龍一樣絕種！你都想知：

▶️究竟發生咩事？

▶️點解會話真MT Program絕種？

▶️以後要報Jardines點算好？

快啲點兩點俾個心，就再睇落去！

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💡點解話「JETS」係最後一個真正意義上嘅嘅MT Program？

Management Trainee Program嘅原意，係想為公司訓練可以成為Management嘅人材。因此，Trainee需要Rotate哂公司大部分部門，成為全能嘅generalist，熟習公司所有營運，未來有能力升上管理層，甚至成為CEO，去管理公司。除左Jardines嘅「JETS」，Swire以前都有類似嘅MT Program

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不過，其實早於十年前，曾經有過呢類All-round rotation MT program嘅銀行，例如DBS、渣打，都一早轉哂玩法做Division specific；而本身做開MT Program嘅Swire，近年都轉咗開Business-stream嘅trainee program。原本嘅「全能型MT Program」買少見少。而當怡和今年都決定停辦「JETS」，可以話「全能型MT Program」嘅年代正式終結！

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💡點解Jardines要停辦「JETS」？

咁點解Jardines或其多公司/銀行會停辦呢種「全能型MT Program」？原因好簡單：

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以前嘅人一份工可以做三、四十年，甚至一世，所以MT Program的確可以將呢啲願意長期服務公司，且有能力嘅人材，訓練成為公司高層，有利公司長遠發展。

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不過，時代/職場文化一早變咗，依家多數人都唔會留喺一間公司太耐，可能做兩三年就會跳槽，所以莫講話想Train到下一任CEO，公司一年請10-15個MT，去到5年後，都未必有3個仲留係公司，想train到一位留得耐嘅高層都更加難啦

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既然「全能型MT Program」唔再可行，公司就唯有變陣。近年嘅MT Program大多傾向聘請專精一個傾域嘅specialist 而非generalist，正因如此。

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💡以後想報怡和點算好？對你有咩影響？

雖然「JETS」嘅停辦令想入怡和嘅同學好擔心，但分左stream請人對你而言，可能都係好事！原因為：

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✅可以同時報幾個division：以前 「JETS」係要求trainee每年rotate唔同business，而Yr 1嘅Trainee係唔可以揀文華同置地呢兩間公司。不過，怡和分stream之後就無限制，同學仔可以報自己想入嘅business，甚至同時報文華同置地都得，所以變相選擇多咗！

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✅入到怡和嘅機會大左：以前「JETS」最多都係收十幾個求trainees，所以競爭好激烈。依家每個division都可以獨立請人，變相請嘅人係多左。目前估計面試模式都唔會有大改，都大概會係apt test、assessment centre 、panel interview嘅形式，所以同學入到嘅機會係大左㗎！

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❌當然有好亦有壞，對你最大嘅影響，就一定係怡和未必會再請Intern。即係話同學可以報嘅大型實習計劃又少咗一個。係目前呢個咁差嘅市況來時，亦算係雪上加霜😟

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